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Agilität, Digitalisierung, New Work, Generationenunterschiede: Die Umwelt und damit die Anforderungen an Führungskräfte und EntscheidungsträgerInnen werden immer komplexer.  Und somit die Anforderungen an HR.  Um diese vielschichtigen Herausforderungen und Fragen wirkungsvoll handhaben zu können, brauchen engagierte HRlerInnen eine veränderte Haltung und Rolle sowie neue Methoden und Vorgehensweisen. Genau dafür haben wir die passgenaue Weiterbildung entwickelt.

Weiterbildung

Systemische Weiterbildung für HR Profis

In dieser Weiterbildung erlernen und erleben Sie die Chancen und die Wirksamkeit und des systemischen Denkens und Vorgehens in der Rolle der/s HR-Beraters. Erfolgreiche HR-Arbeit geht inzwischen weit über das Anwenden von Techniken und Tools heraus. Die zunehmende Komplexität, Schnelligkeit und Unsicherheit erfordern ein differenziertes Vorgehen in der Beratung, wie es Grundlage des systemischen Vorgehens ist. Sie erlernen, wie Sie gemeinsam mit Ihren internen Kunden Ressourcen aktivieren und Sinn entfalten, um tragfähige Lösungen zu entwickeln und Wirkung zu erzeugen.


Die systemische Haltung ist eine kraftvolle Antwort auf den Umgang mit immer komplexeren Anforderungen der Umwelt. Nebenbei ist das systemische Vorgehen die Grundlage des agilen Gedankens. Somit erlangen Sie auch das grundlegende Verständnis für agiles Vorgehen.

 

Wir haben mit dieser modularen Weiterbildung ein innovatives Konzept erarbeitet, das genau auf die aktuellen und zukünftigen Anforderungen von Personalern ausgerichtet ist, die eine Wirkung in ihre Organisation erreichen wollen. Im Mittelpunkt dieser einzigartigen Ausbildung steht der professionelle Ausbau Ihrer individuellen HR-BeraterIn-Identität. Denn Sie sind das wichtigste Tool. Darauf aufbauend erproben Sie den lösungsorientierten Einsatz innovativer Methoden anhand von (Ihren) Praxisbeispielen.

Roadmap Icon 1

Reiseziel 1

Wirkungsmechanismen gelungener HR-Beratung erleben
3 Tage
Peer-Coaching, Praxis-Impulse
Roadmap Icon 1

Reiseziel 2

Veränderung systemisch begleiten
3 Tage
Peer-Coaching, Praxis-Impulse
Roadmap Icon 1

Reiseziel 3

Veränderungsarchitektur im organisationalen Kontext gestalten
3 Tage
Roadmap Icon 1

Transformation nachhaltig begleiten

Start WeWise® Community
3 Termine virtuell
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Transformation sichern

Individuelles Transfer-Coaching
2 Stunden

Wir gehen gemeinsam auf Ihre Entwicklungs- und Potenzialreise zur/m wirkungsvollen und geschätzten internen BeraterIn auf Augenhöhe. Während dieser Reise treten Sie in einen persönlichen Entwicklungsprozess und definieren Ihre professionelle Beratungs-Identität. Sie reflektieren Ihr Beratungsverhalten und erhalten eine fundierte und alltagstaugliche Toolbox für die Diagnose und Beratung. 



Anhand Ihrer Praxisfälle erweitern Sie Ihr Potenzial, um gemeinsam mit Ihren Kunden Lösungen zu entwickeln, die nachhaltig und ressourcenorientiert sind. Sie werden sowohl Ihr Mindset, Ihr Rollenverständnis als auch Ihr Vorgehen reflektieren und entfalten. Denn das wichtigste Tool sind Sie mit Ihrer BeraterIn-Persönlichkeit.


Sichern Sie sich Ihren Platz für diese besondere Reise.

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Aktuelle Termine für die Weiterbildung

1

 

25.10.22 - 27.10.22

Modul 1

2

07.12.22 - 09.12.22

Modul 2

3

15.02.23 - 17.02.23

Modul 3

Kundenstimmen

Jan, Personalleiter

„Die Ausbildung zum systemischen Berater war für mich die wirksamste, die ich bisher in meiner beruflichen Laufbahn machen durfte. Wir haben viel über uns gelernt und mit viel Spaß und Humor so manchen schweren Fall bearbeitet. Bei meiner praktischen Arbeit hilft mir die systemische Brille sehr bei vielfältigen Frage- und Problemstellungen. ich werde auch anders wahrgenommen von meinen Stakeholdern und das in einem positiven Sinne“

Claudia, Teamleiterin IT-Projekte

Es war eine rundum perfekte Ausbildung. In besonders schöner Seminarumgebung hatte Katja für uns Teilnehmende aus unterschiedlichen Branchen mit ganz verschiedenen Kompetenzen und Fragestellungen jederzeit inspirierende Ideen und treffsichere Antworten. Mit einem tollen Mix aus systemischem Blick, Empathie, Humor, aber auch Pragmatismus, wo er gebraucht wird – kurz mit Herz und Verstand - schaffte sie es durchgehend, einen Teil ihres großen Wissensschatzes in vertrauensvoller Lernatmosphäre weiterzugeben. Was bleibt, ist ein neues Netzwerk, ein noch offenerer Blick auf Menschen und ihre individuellen Situationen, viele gute Methoden & Anregungen und privat eine neue Freundin in Ostwestfalen

Annett, HR Business-Partnerin

„Katja Loose hat eine wundervolle Veranstalungsreihe entworfen und exzellent geleitet.“

 

Systemisch? Systemisch!

Mit einer systemischen Vorgehensweise wird das zu beratende System derart begleitet, dass es selbst passende Lösungen entwickeln kann und dadurch gestärkt wird. Dabei werden Beziehungsgeflechte, Wirkungszusammenhänge und Kommunikationsmuster bewusst betrachtet und genutzt. Die systemischen Grundhaltungen sind: Ressourcen- und Lösungsorientierung, Demut, Konstruktivismus sowie Zirkularität und absolute Kundenorientierung. So entstehen Lösungen, die den Kunden zum Teil der Lösung machen und ihm somit wirklich helfen. Die systemischen Methoden und Fragetechniken zeichnen sich durch Perspektivenvielfalt, Kreativität und Weitblick aus. Sie sind meist schlicht anders und deswegen erzeugen sie auch Lösungsoptionen mit echtem Neuigkeitswert.  Als systemische/r HR-BeraterIn eröffnen Sie einen neuen und meist unverhofften Möglichkeiten-Raum für Ihren internen Kunden. Sie bringen Ihre Kunden in Kontakt mit dem, worum es WIRKLICH geht. Durch die Anwendung der systemischen Fragetechnik und innovativer systemischer Methoden kreieren Sie einen Unterschied für das System, das Sie beraten.

Customized. HR Learning

und Development Programm

HR kann mehr! Damit HR exzellent für die herausfordernde Zukunftsaufgaben aufgestellt ist, enwicklen wir mit Ihnen Ihr tylormade HR-Learning & Development Programm. Stärken Sie Ihre HR. Jetzt.

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