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Weg vom defizitorientierten Denken, hin zum talentorientierten Handeln!
Denn Talente sind das Herz, das Leistungspotential und die Zukunft
von Unternehmen in der Wissensgesellschaft

TALENTMANAGEMENT – MEHR ALS KLASSISCHE PERSONALENTWICKLUNG

Talent hat Jede(r)! Mehr denn je brauchen wir jedes Talent in jedem Talent. Die Nutzung dieses Potenzials hat einen großen positiven Hebel für alle Beteiligten. Gleichzeitig bleiben Talente oft unentdeckt oder werden nicht richtig eingesetzt. Dieses Potential sichtbar zu machen, das ist unser Talent.

Gelungenes Talentmanagement ist kein Ziel, sondern eine Reise, ein Weg mit vielen Chancen und Möglichkeiten. Innovatives TalentMangement basiert auf Mindset und Methode. Es braucht eine Kultur und Führung, die Talente in den Mittelpunkt stellt. Es braucht ein exzellentes Vorgehen, um Talente zu entdecken, zu fördern und zu binden.

Wir begleiten Sie auf dieser Reise!

FINDEN — INTERNE UND EXTERNE PERSONALAUSWAHL, TALENTSUCHE, AUSWAHLGESPRÄCHE

DIE SITUATION

Die Suche nach den richtigen Mitarbeitern kann gerade für Unternehmen ohne größere Personalabteilung herausfordernd sein. Wo finden Sie die passenden Bewerber? Und wie wählen Sie die ideale Person aus? Wie gehen Sie bei der Identifikation von internen Talenten vor?

Zusätzlich sind die veränderten Werte und Einstellungen der jungen Generation Y/Z immer deutlicher zu spüren. Wie sprechen Sie speziell junge Nachwuchskräfte an? Wie stellen Sie sich als Unternehmen auf lange Sicht attraktiv dar, um neue Talente zu gewinnen und vorhandene Talente zu identifizieren?

UNSERE LÖSUNG

Als Profis in der Auswahl von Mitarbeitern unterstützten wir Sie bei der Bestimmung Ihrer Stellenausschreibungen, führen für Sie professionelle Bewerbungsgespräche durch und gestalten AccessmentCenter. Sowohl für die interne als auch für die externe Auswahl. Dabei treten wir unter Ihrem Unternehmensnamen auf oder unterstützen Sie im Hintergrund – ganz wie Sie wünschen. Gern schulen wir auch Ihre Führungskräfte in der Durchführung professioneller Mitarbeitergespräche.

DAS ERGEBNIS

  • Die Personalsuche läuft professionell und talentorientiert.
  • Stellen im Unternehmen sind langfristig mit den idealen Personen besetzt.
  • Ihr Unternehmen wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
  • Ihre Personalentscheider führen gute Auswahlgespräche und fühlen sich in ihrer Rolle wohl.

BINDEN – GENERATION Y, GENERATIONENUNTERSCHIEDE, VERÄNDERUNGSPROZESSE, MITARBEITERGESPRÄCHE

DIE SITUATION

Drei Generationen in einem Unternehmen agieren mit unterschiedlichen Werten und Vorstellungen. Veränderungen und Umorganisationen stehen für das Unternehmen an. Es fehlt an Verbundenheit und Engagement. Schon einer dieser Punkte beinhaltet eine große Herausforderung.

UNSERE LÖSUNG

Gemeinsam suchen wir nach den besten Möglichkeiten, Ihr Unternehmen bei diesen Herausforderungen zu unterstützen. Wir vermitteln Hintergrundwissen zur Generation Y / Z und coachen Ihre Führungskräfte zum Umgang mit unterschiedlichen Generationen. Wir begleiten Sie bei einer erfolgreichen Umsetzung Ihrer Veränderungsprozesse. Wir unterstützen Sie bei der Einführung von Mitarbeitergesprächen in Ihrem Hause und deren wirksamer Umsetzung.

DAS ERGEBNIS

  • Unterschiedliche Generationen entwickeln ein gutes Miteinander.
  • Ältere Generationen können die Generation Y / Z besser verstehen und führen.
  • Veränderungsprozesse werden von den Mitarbeitern verstanden und getragen.
  • Führungskräfte können Veränderungsprozesse positiv gestalten und kommunizieren.
  • Die Mitarbeiter können sich mit Ihren Talenten und Erfahrungen bestmöglich einbringen.
  • Die Mitarbeiter fühlen sich von Ihren Führungskräften gesehen und verstanden.

ENTWICKELN — COACHING UND TRAINING FÜR FÜHRUNGS- UND FACHKRÄFTE, TEAMMODERATION

DIE SITUATION

Ihre Führungskräfte sollen in Ihrer Führungskompetenz im Alltag unterstützt werden. Die Kommunikation innerhalb eines Teams läuft nicht rund. Verantwortlichkeiten sind nicht klar abgesteckt. Wie diese Herausforderungen meistern? Ihre Talente brauchen Perspektiven und Entwicklungschancen und Führungskräfte, die ihr Handwerk verstehen.

UNSERE LÖSUNG

Wir trainieren und coachen für den Auf- und Ausbau von Führungskompetenz, für Mitarbeitergesprächsführung, Kommunikation, und Teamentwicklung. Gezielt fördern wir so die individuelle Entwicklung Ihrer einzelnen Führungskräfte und leisten praxisorientierte Unterstützung für den Führungsalltag.

DAS ERGEBNIS

  • Die Führungskräfte reflektieren ihr Führungsverhalten und fühlen sich in ihrer Rolle sicher.
  • Die Führungskräfte erweitern ihr Handlungsspektrum und bauen ihre Führungskompetenzen aus.
  • Die Führungskräfte können schwierige und komplexe Situationen bewältigen.
  • Das Team arbeitet und kommuniziert effizient und verfolgt ein gemeinsames Ziel.
  • Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist zielgerichtet und sachbezogen.

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