Systemisch? Was ist das?

Mit einer systemischen Vorgehensweise wird das zu beratende System derart begleitet, dass es selbst passende Lösungen entwickeln kann und dadurch gestärkt wird. Dabei werden Beziehungsgeflechte, Wirkungszusammenhänge und Kommunikationsmuster bewusst betrachtet und genutzt. Die systemischen Grundhaltungen sind: Ressourcen- und Lösungsorientierung, Demut, Konstruktivismus sowie Zirkularität und absolute Kundenorientierung. So entstehen Lösungen, die den Kunden zum Teil der Lösung machen und ihm somit wirklich helfen. Die systemischen Methoden und Fragetechniken zeichnen sich durch Perspektivenvielfalt, Kreativität und Weitblick aus. Sie sind meist schlicht anders und deswegen erzeugen sie auch Lösungsoptionen mit echtem Neuigkeitswert.  Als systemische/r HR-BeraterIn eröffnen Sie einen neuen und meist unverhofften Möglichkeiten-Raum für Ihren internen Kunden. Sie bringen Ihre Kunden in Kontakt mit dem, worum es WIRKLICH geht. Durch die Anwendung der systemischen Fragetechnik und innovativer systemischer Methoden kreieren Sie einen Unterschied für das System, das Sie beraten.

In dieser Weiterbildung erobern Sie sich sukzessive die systemische Haltung und die Techniken und entwickeln Ihre ganz individuelle und wirkungsvolle BeraterIn-Identität.

Für wen? 

HR-Führungs und HR-Fachkräfte, … 

• die Lust haben auf eine spannende Reise in eine „andere“ und wirkungsvolle Beratungshaltung
• die bereit sind für Reflexion und Neues 
• die Wirkung auf Augenhöhe erzielen wollen mit kraftvoller Rollenklarheit und Identität

Von wem?

Seit 2015 hat Katja Loose diese Ausbildung erfolgreich in Zusammenarbeit mit der DGFP durchgeführt. Die neunte Weiterbildungs-Gruppe startet im März 2021 mit einer frischen Überarbeitung in Hamburg. Seien Sie gespannt auf eine bereichernde, spannende Reise in Ihr Gelingen als HR-Profi. Sichern Sie sich Ihren Platz in einer kleinen und exklusiven Gruppe.

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