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Weiterbildung systemische/r HR-BeraterIn

Als PersonalerIn Ihre Organisation wirkungsvoll durch ein komplexes Umfeld begleiten und auf Augenhöhe überzeugen

„Beratung von Menschen und Organisationen ohne systemische Haltung ist möglich. Aber sinnlos.“

Katja Loose – frei nach Loriot

Systemisch? Was ist das?

Mit einer systemischen Vorgehensweise wird das zu beratende System derart begleitet, dass es selbst passende Lösungen entwickeln kann und dadurch gestärkt wird. Dabei werden Beziehungsgeflechte, Wirkungszusammenhänge und Kommunikationsmuster bewusst betrachtet und genutzt. Die systemischen Grundhaltungen sind: Ressourcen- und Lösungsorientierung, Demut, Konstruktivismus sowie Zirkularität und absolute Kundenorientierung. So entstehen Lösungen, die den Kunden zum Teil der Lösung machen und ihm somit wirklich helfen. Die systemischen Methoden und Fragetechniken zeichnen sich durch Perspektivenvielfalt, Kreativität und Weitblick aus. Sie sind meist schlicht anders und deswegen erzeugen sie auch Lösungsoptionen mit echtem Neuigkeitswert.  Als systemische/r HR-BeraterIn eröffnen Sie einen neuen und meist unverhofften Möglichkeiten-Raum für Ihren internen Kunden. Sie bringen Ihre Kunden in Kontakt mit dem, worum es WIRKLICH geht. Durch die Anwendung der systemischen Fragetechnik und innovativer systemischer Methoden kreieren Sie einen Unterschied für das System, das Sie beraten.

In dieser Weiterbildung erobern Sie sich sukzessive die systemische Haltung und die Techniken und entwickeln Ihre ganz individuelle und wirkungsvolle BeraterIn-Identität.

Wieso systemische HR-Beratung?

In dieser Weiterbildung erlernen und erleben Sie die Chancen und die Wirksamkeit und des systemischen Denkens und Vorgehens in der Rolle der/s HR-Beraters. Erfolgreiche HR-Arbeit geht inzwischen weit über das Anwendungen von Techniken und Tools heraus. Die zunehmende Komplexität, Schnelligkeit und Unsicherheit erfordern ein differenziertes Vorgehen in der Beratung, wie es Grundlage des systemischen Vorgehens ist. Sie erlernen, wie Sie gemeinsam mit Ihrem internen Kunden Ressourcen aktivieren und Sinn entfalten, um tragfähige Lösungen zu entwickeln und Wirkung zu erzeugen.

Die systemische Haltung ist eine kraftvolle Antwort auf den Umgang mit immer komplexeren Anforderungen der Umwelt. Nebenbei ist das systemische Vorgehen die Grundlage des agilen Gedankens. Somit erlangen Sie auch das grundlegende Verständnis für agiles Vorgehen.  

Wir haben mit dieser modularen Weiterbildung eine innovatives Konzept erarbeitet, das genau auf die aktuellen und zukünftigen Anforderungen von Personalern ausgerichtet ist, die eine Wirkung in ihre Organisation erreichen wollen. Im Mittelpunkt dieser einzigartigen Ausbildung steht der professionelle Ausbau Ihrer individuellen HR-Berateridentität. Denn Sie sind das wichtigste Tool. Darauf aufbauend erproben Sie den lösungsorientierten Einsatz innovativer Methoden anhand von (Ihren) Praxisbeispielen.

„Dies Weiterbildung war für mich die wirksamste, die ich bisher in meiner beruflichen Laufbahn gemacht habe.“

Jan, Personalleiter

„Ich habe sehr viel mitgenommen. Durch gewonnene Selbstsicherheit und Klarheit sowie dem bewussten Einsatz von Fragen habe ich eine starke Wirkung in die Organisation erreicht. Darüber hinaus kann ich Menschen unterschiedlicher Hierarchiestufen durch die angeeigneten Kompetenzen eine noch bessere HR Business Partnerin und Beraterin sein. Katja füllt die Weiterbildung mit einem großen Schatz an Fachwissen, Empathie, absoluter Parkettsicherheit und viel Erfahrung. Die Atmosphäre und die sehr liebevoll eingerichtete Lernumgebung haben das Erlernen verschiedener Methoden und Inhalte leicht gemacht.“
Annett, HR Business Partnerin

Für wen? 

HR-Führungs und HR-Fachkräfte, … 

  • die Lust haben auf eine spannende Reise in eine „andere“ und wirkungsvolle Beratungshaltung
  • die bereit sind für Reflexion und neues Ausprobieren
  • die Wirkung auf Augenhöhe erzielen wollen mit kraftvoller Rollenklarheit und Identität

Von wem?

Seit 2015 hat Katja Loose diese Ausbildung erfolgreich in Zusammenarbeit mit der DGFP durchgeführt. Die achte Weiterbildungs-Gruppe startet im September 2020 mit einer frischen Überarbeitung in Hamburg. Seien Sie gespannt auf eine bereichernde, spannende Reise in Ihr Gelingen als HR-Profi. Sichern Sie sich Ihren Platz in einer kleinen und exklusiven Gruppe.

Ihre Reise ins Gelingen: 3 Etappen á 3 Tage & 1 Transfer-Coaching

9

Start der Reise

30.09. – 02.10.20

Wirkungsmechanismen gelungener HR-Beratung erleben

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Der zweite Schritt

11.11. – 13.11.20

Veränderungen systemisch begleiten

9

Transformation sichern

13.01. – 15.01.21

Veränderungsarchitektur im organisationalen Kontext gestalten

Flyer anfordern: weitere Informationen und Teilnehmer-Stimmen

Sie haben noch Fragen zur Weiterbildung „Systemische/r HR-BeraterIn“? Einfach anrufen oder mailen.

Detaillierte Informationen, Referenzen und viele Teilnehmer-Stimmen im Flyer.
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